适合学生的暑假工
1、销售工作销售工作是寒暑假勤工俭学中就业机会最大的领域之一。对于缺少职场经验的学生来说，选择销售类工作可以快速入门，并且就业选择余地大。通过销售工作，学生们可以锻炼自己的沟通能力和人际交往能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。干体力活干体力活虽然门槛低，但却是学生寒暑假勤工俭学的不错选择。
2、具体来说，寒暑假勤工俭学可以选择做家教、做销售，以及干体力活这三种工作。家教最合适学生最擅长的领域就是读书学习，因此勤工俭学时选择做家教最合适。学生在寒暑假做家教可以获得一份稳定的收入，同时还可以锻炼自己的表达能力，同时还可以复习功课，可谓一举多得。这份工作非常适合学生勤工俭学。
3、第一个、暑假工兼职服务员 在餐厅当服务员的工资并不算高，当时在三四线的城市，也是10-15元/时是样子，其实当服务员也挺辛苦的，好处就是比较稳定，包饭，在挣钱的同时，还可以省一丢丢生活费。
4、适合学生的暑假工：做家教、摆摊、进厂、送外卖、电影院员工等。做家教 可以给身边亲朋好友、同小区的孩子补课。一对一，按时薪收费，工资高低看你的成绩和过往成就，不管你做什么工作，都要搜集好你的入职信息、在岗时间等，只要证明你工作的东西都要保留好。
5、做服务行业。多半有打暑假工志愿的高中生都会将目光放在做服务员或营业员这一类别，像寒暑假作业较忙的肯德基、必胜客等快餐店，对职工人数要求较多的超市，或许民营的奶茶店、饭店都会在放假日间接收暑假工，以减轻假日客流量添加带来的人手不行问题。做辅导班。
6、假期工。14岁的学生可以寻找假期工的机会，这些工作通常在寒暑假期间提供，入职门槛较低，工资相对稳定。从事假期工作不仅能够积累社会经验，还能提升个人能力，同时也是一种赚取零花钱的方式。 商场促销员。暑假期间，商场和超市会举办促销活动，并招募促销员。
7、以下是一些常见的暑假工工作： 服务员/收银员：在餐厅、咖啡店或快餐店等工作，负责点餐、收银、清洁等工作。 零售销售员：在商场、百货公司或专卖店等零售店铺工作，负责销售商品、库存管理和客户服务等。
暑假工为什么廉价?
1、其次，暑假工属于廉价劳动力，付出的正式员工更多的努力，仅仅只有微薄的收入，比如每天做一万次复印工作，工资仅有80元一天，而复印机产生的高辐射让人吃不消。比如每天帮企业销售很多产品，不仅没有提成，工资也少的可怜。
2、就我的经历而言，我是觉得打暑假工不仅仅让大学生成为了廉价的劳动力。在这一场以赚钱为目的的实习中，我学到了比钱更加重要的东西。那些抽象的但确确实实能够改变我的一些东西，确切来讲是想法是思想是经验。
3、第暑假工待遇比正式员工要低，而且不用买社保，企业付出的成本也就降低了。第很多企业都有淡旺季节，每年这几个月是企业订单最多，生产最忙的时候，所以找暑假工以满足出货。
4、学生暑假打工目的是锻炼自己，丰富自己的暑期生活，挣钱是其次。我大一暑假的时候，在家呆了一星期就觉得厌烦了。整天就是吃饭、睡觉、看电视、玩手机，感觉整个人都颓废了。于是我就跟我的一个同学去市里的餐饮店当小时工，工资一小时八元。当时也是觉得打发时间，人家给多少钱就要多少钱。
5、不合理。从boss直聘可以知道，东莞普遍工人的时薪在22元一个小时，加班另算，所以时薪13元一个小时的暑假工属于廉价劳动力。
6、对工厂来说，暑假工廉价又好用，而且暑假时期正好是有大量订单的时候，暑假工干好可以满足这种劳动力需求，也避免了因旺季招收大量工人到淡季没事做的麻烦。我去做了三次暑假工了。。
7、工资低：暑假工15到22元一小时，一样的工作时间，工资比正式员低。素质高：暑假工一般是大学生或高考完的，素质比较高，因此茶颜悦色招那么多暑假工是因为工资低，素质高。
暑假工工资随走随结吗
法律分析：具体根据合同约定，雇佣者应当及时结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律分析：不是的，用人单位辞退劳动者的，应当在三天之内结清所有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
暑假工做完是否马上给工资，要视具体情况而定。当然可以要求一次性结完工资，只要是正规的公司，你离职的时候也会一次性结清。一般暑假工入职前，大部分公司因为签不了劳动合同，都会跟你签协议，协议里面会说清楚薪资的待遇，离职规定，工作时间等。
可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：要的。临时工在辞职的时候一般是一次性结清工资的，毕竟是属于短期的工作，不过如果是等到下次发工资的时候结清也是可以理解的。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
暑假工可以做什么工作啊?
以下是一些常见的暑假工工作： 服务员/收银员：在餐厅、咖啡店或快餐店等工作，负责点餐、收银、清洁等工作。 零售销售员：在商场、百货公司或专卖店等零售店铺工作，负责销售商品、库存管理和客户服务等。
最好就是做假期工，一般饭店，ktv等会招聘收银员，服务员等职位。这些职位可以做半天工，或全天工。作为学生最好是做半天的，这样会有半天时间做其他事情，这样干一个月会有1000左右的收入。本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。
暑假工的工作有：商场促销员、做家教、快餐店服务员、超市收银员、送货员。商场促销员 一般到了暑假的时候，因为暑假，超市或者是商场的客流量会大涨，这个时候，有好些超市和商场会招商场促销员。所以，到超市或者是商场里当促销员，是不错的选择。一般这种工作是做一天，休一天。
暑假工的工作种类广泛，主要包括以下方面：服务行业 服务行业是暑假工的主要就业领域之一。在餐厅、咖啡店、商场等场所，可以从事服务员、收银员、导购员等工作。这些岗位需要具备一定的沟通能力、服务意识和应变能力，工作内容相对灵活多样，适合学生暑假短期兼职。
适合学生的暑假工：做家教、摆摊、进厂、送外卖、电影院员工等。做家教 可以给身边亲朋好友、同小区的孩子补课。一对一，按时薪收费，工资高低看你的成绩和过往成就，不管你做什么工作，都要搜集好你的入职信息、在岗时间等，只要证明你工作的东西都要保留好。
比如说家教、促销员、电影院员工等等。家教一直以来都是一个受到大学生们青睐的兼职工作。而当促销员不但能培养沟通能力，更多的就是勇气、与人沟通的能力和耐力都能得到很好的锻炼。另外，如果你是一个电影迷，电影院员工可能是一个完美的暑期工作。
兼职工作 兼职工作是指在暑假期间，在学生的空闲时间内从事的工作。这种工作形式具有时间灵活、工作内容多样等特点，能够让学生在挣钱的同时，也能更好地平衡学习和生活。兼职工作的选择范围很广，可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的工作岗位。
劳动法关于暑假工的规定
法律分析：暑假工的用工形式属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。
法律分析：暑假工受劳动法保护，劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
关于暑假工工资的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》（简称“劳动合同法”）第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析：暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
暑假工合法吗
暑假工合法吗暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。
法律分析：不受。暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
法律分析：暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。
暑假工不受《中华人民共和国劳动法》保护。暑假工受法律的保护，但不受《中华人民共和国劳动法》的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。
法律分析：暑期工的年龄在18周岁以上，那么暑期工就是属于合法的。用人单位可以暑期工协商一下工资的相关事宜。但是任何用人单位在招用暑期工的时候不得雇佣，18周岁以下的未成年人。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十八条 规定成年人的人是完全民事行为能力人。18周岁以下的均是属于未成年人。
劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
法律分析：暑假工签了劳动合同受劳动法保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
有什么暑假工适合学生
1、家教工作家教工作是寒暑假勤工俭学中最适合热衷于读书学习的学生的选择。这种工作不仅能获得稳定的收入，还能在教授知识的过程中锻炼表达能力，同时有助于复习功课。销售工作销售工作是寒暑假勤工俭学中就业机会最大的领域之一。对于缺少职场经验的学生来说，选择销售类工作可以快速入门，并且就业选择余地大。
2、具体来说，寒暑假勤工俭学可以选择做家教、做销售，以及干体力活这三种工作。家教最合适学生最擅长的领域就是读书学习，因此勤工俭学时选择做家教最合适。学生在寒暑假做家教可以获得一份稳定的收入，同时还可以锻炼自己的表达能力，同时还可以复习功课，可谓一举多得。这份工作非常适合学生勤工俭学。
3、第一个、暑假工兼职服务员 在餐厅当服务员的工资并不算高，当时在三四线的城市，也是10-15元/时是样子，其实当服务员也挺辛苦的，好处就是比较稳定，包饭，在挣钱的同时，还可以省一丢丢生活费。
4、适合学生的暑假工：做家教、摆摊、进厂、送外卖、电影院员工等。做家教 可以给身边亲朋好友、同小区的孩子补课。一对一，按时薪收费，工资高低看你的成绩和过往成就，不管你做什么工作，都要搜集好你的入职信息、在岗时间等，只要证明你工作的东西都要保留好。
5、做服务行业。多半有打暑假工志愿的高中生都会将目光放在做服务员或营业员这一类别，像寒暑假作业较忙的肯德基、必胜客等快餐店，对职工人数要求较多的超市，或许民营的奶茶店、饭店都会在放假日间接收暑假工，以减轻假日客流量添加带来的人手不行问题。做辅导班。
6、以下是一些常见的暑假工工作： 服务员/收银员：在餐厅、咖啡店或快餐店等工作，负责点餐、收银、清洁等工作。 零售销售员：在商场、百货公司或专卖店等零售店铺工作，负责销售商品、库存管理和客户服务等。
7、教育培训工作 暑假期间，许多教育机构会开展各类培训班，如语言培训、艺术培训、体育培训等。对于有相关特长或专业知识的学生来说，可以考虑参与这些培训班的教学工作。这样既可以提高自己的教学能力，又能够获得一定的经济收入。
哪里招暑假工临时工
1、找暑假工或者临时工的地方有学校就业服务中心、网上招聘平台、社区和商家、青年志愿者项目等。学校就业服务中心 许多大学和学院设有就业服务中心、校园招聘会，提供暑期实习和工作的信息，可以咨询该中心了解相关机会。网上招聘平台 在各大招聘网站或实习生网站上搜索暑期工作的机会，提交简历并参加面试。
2、学校就业指导中心：学校就业指导中心是一种比较正规的暑期工求职渠道，学校会提供一些实习或兼职机会给即将毕业的学生。社会招聘会：一些企业会在招聘会上招聘暑期工，可以关注一些招聘会的信息，及时参加。在线求职：网上有很多暑期工招聘信息，可以通过搜索引擎搜索，也可以通过一些招聘网站搜索。
3、招聘临时工的地点有很多，包括线上招聘平台、实体店铺、工厂、仓库、餐馆、酒店等。线上招聘平台如前程无忧、智联招聘、58同城等，通常会发布各类临时工的招聘信息。这些平台具有信息量大、更新快、方便筛选等优点，是寻找临时工机会的好去处。
4、社交媒体 许多兼职招聘信息会首先在社交媒体上发布，例如微信群组、QQ群等。自己可以加入这些群组并搜索相关的招聘信息。直接联系雇主 自己可以直接联系自己感兴趣的公司，询问他们是否有临时工的空缺。虽然这种方式可能比较费时，但有时也会带来意想不到的机会。
5、前程无忧、猎聘网等专门的招聘网站上搜索暑假工职位，根据自己的条件和兴趣筛选适合的工作。校内招聘信息：学校会发布暑期实习或兼职的招聘信息，可以通过学校的就业指导中心、学生事务部门等渠道获取相关信息。人脉关系：可以向自己的朋友、家人、老师等人脉关系咨询是否有暑期工作机会。
暑假工一天多少
1、元。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知，暑假工是指学生利用暑假时间在相关企业打工积攒经验，赚取薪资的特定群体，在县政府工资是不低于当地最低工资标准，具体一天是按每小时10元计算的，工作8小时就是80元。
2、元。根据查询齐鲁人才网显示，山东暑假工半个月工资为1770元，平均一天工资为118元。暑假工可以接触社会，可以使经济条件得到改善，从事服务生、发传单、做促销行业。
3、搬砖的小工在150左右。不过能坐砌砖的就可以赚250啦！祝您生活愉快！。
4、法律分析：不合法，国家规定劳动者每天工作时间不超过八小时。法律依据：《中华人共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
5、暑假工一天30不合理。暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。
6、好。薪资方面。广州长隆熊猫酒店暑假工一天100元，月工资为3000元。待遇方面。广州长隆熊猫酒店暑假工包2到3餐，包吃住，每天8小时工作制，每周双休。
7、元一小时。根据浙江童车场发布的招聘信息得知，进入该童车场工作的暑假工的工资为14元一小时，一天工资按照11小时计算，实际工作时间大概9到10小时。浙江童车场成立于1994年10月28日，法定代表人为汪振松。
暑期工在哪里找工作
1、网上招聘平台暑期工：许多网上招聘平台（如智联招聘、前程无忧）都提供针对学生暑期工的兼职和暑期工作机会。您可以在这些平台上搜索适合自己的工作岗位暑期工，并提交申请。找零售店或餐厅：零售店、餐厅、咖啡馆等常常需要临时员工来应对繁忙的夏季旺季。
2、找工作一定不要死盯着某一个app或者网站， 一定要多渠道求职，拓展信息来源，大家可以参考以下这些求职渠道： 拉勾Boss直聘 牛客 猎聘 前程无忧 看准 领英 597直聘 企查查 国聘 不会写简历 （1）简历是hr对我们的第一印象，门面担当，一定要把自己最好的一面展现出来。
3、可以通过58同城招聘平台招聘大学生兼职。【暑期工了解真实、全面的招聘相关信息，可访问】首先，58同城作为全国性的分类信息平台，拥有广泛的用户群体和高度的覆盖率，发布兼职招聘信息可以吸引大量应聘者。
4、找暑假工或者临时工的地方有学校就业服务中心、网上招聘平台、社区和商家、青年志愿者项目等。学校就业服务中心 许多大学和学院设有就业服务中心、校园招聘会，提供暑期实习和工作的信息，可以咨询该中心了解相关机会。
5、首先可以通过熟人介绍找工作。其次可以通过当地人才市场找工作。最后可以通过应聘正规企业的实习岗位。
6、暑期工的寻找途径如下：在线招聘平台：可以在智联招聘、前程无忧、猎聘网等专门的招聘网站上搜索暑假工职位，根据自己的条件和兴趣筛选适合的工作。校内招聘信息：学校会发布暑期实习或兼职的招聘信息，可以通过学校的就业指导中心、学生事务部门等渠道获取相关信息。
7、浏览当地的招聘网站：您可以在当地的招聘网站上搜索暑期工作机会。这些网站通常会有一个针对暑期工的专门分类，帮助您更快地找到适合的岗位。利用社交媒体：您可以在社交媒体上搜索暑期工作机会，有些公司会在社交媒体上发布招聘信息，您可以通过关注暑期工他们的账号，获取最新的招聘信息。
杭州暑期工最低工资
1、根据暑期工我国的劳动法规，《劳动合同法》第七十二条明确规定，非全日制劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府设定的最低小时工资标准，以保障他们的权益。 这意味着，如果15岁的孩子选择打工，他们的薪酬将受到法律的最低保障。
2、法律分析暑期工：关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
3、餐厅服务员400/月。肯德基麦当劳3-4/小时。促销30/天。礼仪40/场。发传单6分/张。
4、我以前就在那里做过暑期工，工资和暑期工你的差不多，都是好几年前暑期工了。好像还没你多，一般来说暑期工都以临时工的标准来算了。如果超过了三个月，必须以正式工算了。最低标准参照当地最低工资标准。因为以前最低工资标准就是用来保障临时工和童工的。
5、由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金暑期工：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
初中生可以打暑假工吗
1、刚15岁可以打暑假工吗可以，暑假工属于临时工性质。国家允许学生打署假工暑期工的打署假工不但可以帮助学生所学到的东西应用到实践中去还可以段练自己在生活中的酸甜苦辣还可以赚到暑期工他们所得的辛苦钱来解决他们在学校的生活零花钱。
2、不可以。根据我国《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
3、个人感觉不犯法，因为你没有失学，也没有被人强迫，你这样做的行为也可以算勤工俭学，。我的孩子也是初一时就发传单，不但可以赚一些钱，还能体会赚钱的辛苦和喜悦。通过勤工俭学，不但收获物质，在以后的学校生活中，进步也更大暑期工了。所以，我支持这种自我成长的行为。
4、未成年已满16周岁可以打暑假工，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。
5、法律分析：企业不得任用未满16岁初中生打寒暑假工，这是违法行为。
6、【法律分析】：15岁是不可以去打暑假工的，16周岁才可以。《劳动合同法》第二条明确规定了其规范范围，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
劳动法关于暑期工的规定
关于暑假工工资的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》（简称“劳动合同法”）第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
法律分析：暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
由于大学生还在在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。
劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
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